Contrat psychologique et engagement organisationnel: observations empiriques sur l'experience de la reciprocite dans le secteur tertiaire

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dc.creator Marcoux, Gilles
dc.date.accessioned 2014-02-04T20:14:56Z
dc.date.available 2014-02-04T20:14:56Z
dc.date.issued 2010
dc.identifier http://library2.smu.ca/bitstream/handle/01/25407/asb_proceedings_2010.pdf#page=305
dc.identifier.uri http://library2.smu.ca/xmlui/handle/01/25618
dc.description.abstract Le contrat psychologique est devenu ces dernières années une notion importante dans tout système de gestion des ressources humaines. Basée principalement sur une recension de données qualitatives, cette communication vise à identifier certains facteurs déterminant l’érosion du contrat psychologique et d’envisager ses impacts sur l’engagement organisationnel des employés par le prisme de leur interprétation situationnelle. en_CA
dc.description.provenance Submitted by Trish Grelot (trish.grelot@smu.ca) on 2014-02-04T20:14:56Z No. of bitstreams: 0 en
dc.description.provenance Made available in DSpace on 2014-02-04T20:14:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010 en
dc.language.iso fr en_CA
dc.publisher Atlantic Schools of Business en_CA
dc.subject.lcsh Personnel management
dc.subject.lcsh Work -- Psychological aspects
dc.subject.lcsh Organizational change
dc.title Contrat psychologique et engagement organisationnel: observations empiriques sur l'experience de la reciprocite dans le secteur tertiaire en_CA
dc.type Text en_CA
dcterms.bibliographicCitation Proceedings of the 40th Atlantic Schools of Business conference, Saint Mary's University, 2010, pp 305-324
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