Contrat psychologique et engagement organisationnel: observations empiriques sur l'experience de la reciprocite dans le secteur tertiaire

dc.creator	Marcoux, Gilles
dc.date.accessioned	2014-02-04T20:14:56Z
dc.date.available	2014-02-04T20:14:56Z
dc.date.issued	2010
dc.identifier	http://library2.smu.ca/bitstream/handle/01/25407/asb_proceedings_2010.pdf#page=305
dc.identifier.uri	http://library2.smu.ca/xmlui/handle/01/25618
dc.description.abstract	Le contrat psychologique est devenu ces dernières années une notion importante dans tout système de gestion des ressources humaines. Basée principalement sur une recension de données qualitatives, cette communication vise à identifier certains facteurs déterminant l’érosion du contrat psychologique et d’envisager ses impacts sur l’engagement organisationnel des employés par le prisme de leur interprétation situationnelle.	en_CA
dc.description.provenance	Submitted by Trish Grelot (trish.grelot@smu.ca) on 2014-02-04T20:14:56Z No. of bitstreams: 0	en
dc.description.provenance	Made available in DSpace on 2014-02-04T20:14:56Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010	en
dc.language.iso	fr	en_CA
dc.publisher	Atlantic Schools of Business	en_CA
dc.subject.lcsh	Personnel management
dc.subject.lcsh	Work -- Psychological aspects
dc.subject.lcsh	Organizational change
dc.title	Contrat psychologique et engagement organisationnel: observations empiriques sur l'experience de la reciprocite dans le secteur tertiaire	en_CA
dc.type	Text	en_CA
dcterms.bibliographicCitation	Proceedings of the 40th Atlantic Schools of Business conference, Saint Mary's University, 2010, pp 305-324